Έρευνες αποδεικνύουν το συσχετισμό παρουσίας γυναικών στα Δ.Σ. με την καλύτερη απόδοση των επιχειρήσεων.
Έρευνα McKinsey & Company: οι επιχειρήσεις με διοικήσεις όπου εκπροσωπούνται καλύτερα τα δύο φύλα παρουσίασαν 17 ποσοστιαίες μονάδες υψηλότερη αύξηση των τιμών των μετοχών μεταξύ 2005 και 2007 σε σύγκριση με το μέσο όρο της βιομηχανίας.
Έκθεση Catalyst “Bottom Line” (2004): Σε μια κατάταξη 353 επιχειρήσεων του Fortune 500, οι επιχειρήσεις με γυναίκες στην κορυφή της ιεραρχίας σε ποσοστό από 14.3% μέχρι 38.3% σημείωσαν απόδοση ιδίων κεφαλαίων κατά 35% υψηλότερη από τις επιχειρήσεις με 0% έως 5.1% γυναικών στις ανώτατες διοικητικές θέσεις.
Μελέτη McKinsey “Women at the top of corporations. Making it happen” (2010): Κατέληξε στην ίδια διαπίστωση. 41% υψηλότερη απόδοση ιδίων κεφαλαίων σημείωσαν οι επιχειρήσεις με το μεγαλύτερο ποσοστό των γυναικών στα Δ.Σ. τους σε σχέση με τις επιχειρήσεις
χωρίς γυναίκες στα Δ.Σ.
Πρόσφατη μελέτη Credit Suisse (Αύγουστος 2012): Σε 2.360 εταιρείες που αποτελούν τον MSCI AC World Index, διαπίστωσε ότι κατά τα τελευταία έξι χρόνια επιχειρήσεις με τουλάχιστον μία γυναίκα στο Δ.Σ. παρουσίασαν καλύτερες κατά 26% επιδόσεις στην τιμή της μετοχής από επιχειρήσεις χωρίς γυναίκες στο Δ.Σ. Το φαινόμενο αυτό έγινε πιο έντονο μετά το ξέσπασμα της κρίσης το 2008.
Ποια είναι κατά τη γνώμη σας, η σημασία της γυναικείας συμμετοχής στα Δ.Σ. για την ανάπτυξη της επιχείρησης αλλά και της οικονομίας και της κοινωνίας εν γένει;
#morewomenonboards #PADGETS
************
Έρευνα McKinsey & Company: οι επιχειρήσεις με διοικήσεις όπου εκπροσωπούνται καλύτερα τα δύο φύλα παρουσίασαν 17 ποσοστιαίες μονάδες υψηλότερη αύξηση των τιμών των μετοχών μεταξύ 2005 και 2007 σε σύγκριση με το μέσο όρο της βιομηχανίας.
Έκθεση Catalyst “Bottom Line” (2004): Σε μια κατάταξη 353 επιχειρήσεων του Fortune 500, οι επιχειρήσεις με γυναίκες στην κορυφή της ιεραρχίας σε ποσοστό από 14.3% μέχρι 38.3% σημείωσαν απόδοση ιδίων κεφαλαίων κατά 35% υψηλότερη από τις επιχειρήσεις με 0% έως 5.1% γυναικών στις ανώτατες διοικητικές θέσεις.
Μελέτη McKinsey “Women at the top of corporations. Making it happen” (2010): Κατέληξε στην ίδια διαπίστωση. 41% υψηλότερη απόδοση ιδίων κεφαλαίων σημείωσαν οι επιχειρήσεις με το μεγαλύτερο ποσοστό των γυναικών στα Δ.Σ. τους σε σχέση με τις επιχειρήσεις
χωρίς γυναίκες στα Δ.Σ.
Πρόσφατη μελέτη Credit Suisse (Αύγουστος 2012): Σε 2.360 εταιρείες που αποτελούν τον MSCI AC World Index, διαπίστωσε ότι κατά τα τελευταία έξι χρόνια επιχειρήσεις με τουλάχιστον μία γυναίκα στο Δ.Σ. παρουσίασαν καλύτερες κατά 26% επιδόσεις στην τιμή της μετοχής από επιχειρήσεις χωρίς γυναίκες στο Δ.Σ. Το φαινόμενο αυτό έγινε πιο έντονο μετά το ξέσπασμα της κρίσης το 2008.
Ποια είναι κατά τη γνώμη σας, η σημασία της γυναικείας συμμετοχής στα Δ.Σ. για την ανάπτυξη της επιχείρησης αλλά και της οικονομίας και της κοινωνίας εν γένει;
#morewomenonboards #PADGETS
************
Studies from various countries show that companies with
a higher share of women at top levels can deliver strong organisational and
financial performance.
McKinsey & Company research: companies
with the most gender-diverse management teams had 17 percentage-point higher
stock price growth between
2005 and 2007 compared to the industry average.
Catalyst’s “Bottom Line” report (2004): the return on equity of companies with
higher gender diversity on their board or among top management is higher than
that for companies with lower gender diversity. In a ranking of 353 companies
from the Fortune 500 index, companies with 14.3% to 38.3% women in top management (the top quartile) had a
return on equity that is 35% higher than
companies with 0% to 5.1% women in top management (the bottom quartile).
McKinsey & Company study “Women at the top of
corporations: Making it happen” (2010): 41% higher return on equity for companies with the highest share of
women on their
boards compared to companies with no women on their boards.
Credit Suisse report (August
2012): compiled a database
on the number of women – since 2005 – sitting on the boards of the 2,360
companies constituting the MSCI AC World index. The outcome shows that, over
the past six years, companies with at least one female board member outperformed
those with no women on the board in terms of share price performance. This rate
of outperformance was 26%. Interestingly this performance pattern is particularly noticeable
since the onset of the global financial crises in the second half of 2008.
What, in your opinion, is the importance of women’s participation in management
boards for the development of the company as well as for the development of the
economy and the society as a whole?
#morewomenonboards #PADGETS
#morewomenonboards #PADGETS
Αν και η πολιτική ισότητα έχει θεσμοθετηθεί εδώ και δεκαετίες, η ουσιαστική ισότητα - με κυριότερες εκφάνσεις την ισότητα των ευκαιριών και την ισότητα των αμοιβών - δεν έχει ακόμα επιτευχθεί. Οι γυναίκες είναι εξίσου ικανές και θα πρέπει να εκπροσωπούν διευθυντικές θέσεις στις επιχειρήσεις.
ΑπάντησηΔιαγραφήΗ ΓΓΙΦ έχει αναγάγει σε μία εκ των βασικών στρατηγικών επιλογών του Εθνικού προγράμματος για την ουσιαστική ισότητα των φύλων, την ενίσχυση και την προώθηση των γυναικών στα οικονομικά κέντρα λήψης απόφασης. Στο πλαίσιο αυτού του στόχου η ΓΓΙΦ:
ΑπάντησηΔιαγραφή• έχει αναπτύξει δράσεις ενημέρωσης και ευαισθητοποίησης του Ελληνικού δικτύου ΕΚΕ του ΕΒΕΑ, ΣΕΒ και του ΙΑΓΜΕ (Ινστιτούτο Ανάπτυξης Γυναικών Μάνατζερ και Επιχειρηματιών), σχετικά με την καμπάνια της Ευρωπαϊκής Επιτροπής με θέμα «Ποσοστώσεις υπέρ των γυναικών στα ΔΣ εταιριών-Αυτορρύθμιση ή νομοθεσία σε ευρωπαϊκό επίπεδο»
• έχει υποβάλλει σχέδιο PROGRESS με τίτλο «θετικές δράσεις υπέρ των γυναικών για την προώθησή τους στα οικονομικά κέντρα αποφάσεων».
• έχει υπογράψει Πρωτόκολλο Συνεργασίας με το Δίκτυο Επιχειρήσεων Εταιρικής Κοινωνικής Ευθύνης, το οποίο επικαιροποιήθηκε το 2011 σε σχετική ημερίδα.
• έχει μεριμνήσει στο Προσχέδιο κειμένου Νομοπαρασκευαστικής επιτροπής για την επεξεργασία Σχεδίου Νόμου για την ουσιαστική ισότητα των φύλων και με συγκεκριμένα άρθρα(30,31,32,33 και 34)νομοπαρασκευαστικό έργο, για την προώθηση των γυναικών στα οικονομικά όργανα αποφάσεων.
Όσον αφορά το σχέδιο της κοινοτικής οδηγίας για την ποσόστωση των γυναικών στα ΔΣ των επιχειρήσεων, η οποία προβλέπει τον καθορισμό δεσμευτικού ελάχιστου ποσοστού 40% συμμετοχής του υποεκπροσωπούμενου φύλου σε μη εκτελεστικές θέσεις μελών διοικητικών συμβουλίων εισηγμένων εταιρειών, καθώς και την εισαγωγή προκαθορισμένων, σαφών, ουδέτερα διατυπωμένων και χωρίς αμφισημία κριτηρίων στις διαδικασίες επιλογής από τις εταιρείες με χαμηλότερο ποσοστό του υποεκπροσωπούμενου φύλου σε μη εκτελεστικές θέσεις διευθυντικών στελεχών, η ΓΓΙΦ εκφράζει την στήριξή της στους στόχους της οδηγίας, έχοντας αποστείλει σχετική επιστολή στους αντίστοιχους φορείς της χώρας και στην ΜΕΑ (Μόνιμη Ελληνική Αντιπροσωπεία).
(συνεχίζεται...)
(..συνέχεια)
ΑπάντησηΔιαγραφήΠαράλληλα, σχετικά με την ανωτέρω πρόταση οδηγίας, σας καταθέτουμε και τις πιο πρόσφατες απόψεις της υπηρεσίας μας:
1. Η πρόταση οδηγίας όπως αυτή αποτυπώνεται στο σχετικό σχέδιο, κρίνεται ουσιαστική επί της αρχής, συμβάλλοντας στην προώθηση της ισότιμης συμμετοχής των φύλων στα οικονομικά κέντρα λήψης αποφάσεων, αλλά και της καταπολέμησης των διακρίσεων λόγω φύλου(σημ.41 νομικής γνωμοδότησης).
2. Η γνωμοδότηση της Νομικής Υπηρεσίας, όπως αυτή συνοψίζεται και στα συμπέρασματα, παρέχει τη δυνατότητα συνέχισης της διαδικασίας διερεύνησης υιοθέτησης του περιεχομένου της σχετικής οδηγίας, μέσω της χρησιμοποίησης του άρθρου 19 της ΣΛΕΕ ως νομικής βάσης, για την προώθηση της οδηγίας, η οποία κρίνεται σημαντική . Ωστόσο, επιφυλασσόμαστε για περαιτέρω σχόλια που αφορούν σε επιμέρους μέτρα του είδους που προβλέπονται στην πρόταση οδηγίας με τη χρησιμοποίηση του άρθρου 19 ως νομικής βάσης. Η έναρξη επιμέρους διαλόγων με τους εταίρους και φορείς που εκπροσωπούν την εγχώρια αγορά, θα μας παρέχει τη δυνατότητα διαμόρφωσης συγκεκριμένων σχολίων.
3. Ως προς την συμβολή της οδηγίας στην καλή λειτουργία της εσωτερικής αγοράς και την ανταγωνιστικότητα των επιχειρήσεων, γεγονός το οποίο αποτελεί βαρύνον κριτήριο για τη χώρα μας στην παρούσα χρονική συγκυρία της οικονομικής κρίσης, δεν είναι δυνατή η τεκμηρίωση της συμβολής της ή μη λαμβάνοντας υπόψιν τη μέχρι και προ κρίσης υποεκπροσώπηση του ενός φύλου, δηλαδή των γυναικών(σημ.41 νομικής γνωμοδότησης).Σε κάθε δε περίπτωση, υπερβαίνει τις αρμοδιότητες του Εθνικού Μηχανισμού για την Ισότητα των Φύλων-ΓΓΙΦ.Τα επίσημα σχετικά στατιστικά στοιχεία που αφορούν στη χώρα μας εμφανίζουν εξαιρετικά χαμηλά εκπροσώπησης, σύμφωνα με την τελευταία ενημερωτική έκθεση της ΕΕ, γεγονός το οποίο δεν μας παρέχει τη δυνατότητα να βγάλουμε απόλυτα ασφαλή συμπεράσματα.
4. Θεωρούμε θετικό ότι η πρόταση οδηγίας αποτελεί ένα ευέλικτο πλαίσιο, το οποίο δίνει τη δυνατότητα στις επιχειρήσεις αλλά και στα Κράτη-μέλη να λαμβάνουν τα προωθητικά μέτρα που νομίζουν κατάλληλα , όπως και τις κυρώσεις.
Σε τελική ανάλυση, η ισότητα των φύλων δεν είναι μια ασαφής και γενική έννοια: αντιθέτως, βρίσκει έκφραση μέσα από μια ευρεία σειρά ενεργειών και δράσεων, τις οποίες συναντούμε καθημερινά. Τόσο το χαμηλό ποσοστό απασχόλησης των γυναικών(31% σύμφωνα με τα τελευταία στοιχεία της ΕΛΣΤΑΤ), όσο και η πολύ μικρή παρουσία τους στα κέντρα λήψης αποφάσεων σε επίπεδο επιχειρήσεων, καθιστά σαφές ότι χρειάζονται ακόμα σημαντικά βήματα ώστε η ισότητα να εμπεδωθεί, όχι απλά ως έννοια, αλλά, κυρίως, ως πρακτική στην καθημερινότητά μας. Επομένως η προσπάθεια για βελτίωση της ισόρροπης εκπροσώπησης των φύλλων σε θέσεις μη εκτελεστικών στελεχών των εισηγμένων στο χρηματιστήριο εταιριών, μέσω της νομοθετικής ρύθμισης που προετοιμάζεται σε επίπεδο ΕΕ, μας βρίσκει κατ’ αρχήν σύμφωνους, με ορισμένες επιφυλάξεις. Σε κάθε περίπτωση όμως, κάθε βήμα προς την επίτευξη της ισότητας, συνιστά μία κατάκτηση όχι για το κάθε φύλο ξεχωριστά, αλλά για ολόκληρη την κοινωνία συνολικά, εφόσον ενδυναμώνεται η κοινωνική συνοχή και η κοινωνική ευημερία.