Please vote: http://j.mp/11BT3Iv #morewomenonboards
Πώς θα ανατρέψουμε τη σημερινή κατάσταση στην Ε.Ε.; Μόνο 13,7% των γυναικών είναι μέλη στα Δ.Σ. των εισηγμένων επιχειρήσεων. Μεγάλο το έλλειμμα για την οικονομία και τη δημοκρατία.
Πέμπτη 30 Μαΐου 2013
Παρασκευή 24 Μαΐου 2013
Survey. Δημοσκόπηση.
Please vote: http://j.mp/10sRt6N
#morewomenonboards
Πέμπτη 23 Μαΐου 2013
Άνδρες πείτε μας τη γνώμη σας. Γυναικεία ταλέντα σε θέσεις ευθύνης στις επιχειρήσεις πρέπει να προωθηθούν;
Άνδρες πείτε μας τη γνώμη σας.
#morewomenonboards
Πιστεύετε ότι τα γυναικεία ταλέντα σε θέσεις ευθύνης στις επιχειρήσεις πρέπει να προωθηθούν για την αύξηση της ανταγωνιστικότητας και απόδοσης των εταιρειών και την καλύτερη εταιρική διακυβέρνηση;
#PADGETS #morewomenonboards
Τετάρτη 22 Μαΐου 2013
Eκδήλωση με θέμα «Κάνοντας τη διαφορά στην Ανταγωνιστικότητα, Γυναίκες στην κορυφή των επιχειρήσεων», 23 Μαΐου 2013 @ 17.00, Χρηματιστήριο Αθηνών
Ευρήματα της διαδικτυακής καμπάνιας μέσω PADGETS για Περισσότερες Γυναίκες στα Διοικητικά Συμβούλια των Επιχειρήσεων θα παρουσιαστούν κατά τη διάρκεια της εκδήλωσης.
Τι πιστεύετε; Kαι οι μικρομεσαίες επιχειρήσεις θα πρέπει να ακολουθούν τις διαδικασίες;
Τι πιστεύετε;
#morewomenonboards
Η πρόταση οδηγίας έχει εφαρμογή μόνο στις εισηγμένες επιχειρήσεις λόγω του οικονομικού βάρους αλλά και της αυξημένης κοινωνικής ευθύνης που έχουν.
Πιστεύετε ότι και οι μικρομεσαίες επιχειρήσεις θα πρέπει να ακολουθούν τις διαδικασίες για αξιοκρατική τοποθέτηση των μελών Δ.Σ. και ισόρροπη συμμετοχή ανδρών και γυναικών;
#PADGETS
*******
Tell us what you think.
#morewomenonboards
The proposal for directive applies to publicly listed companies, due to their economic importance as well as high visibility and responsibility.
Do you think that small and medium entreprises should follow the procedure for membership to the boards based on merit and equal participation of men and women?
#PADGETS
#morewomenonboards
Τρίτη 21 Μαΐου 2013
22.04.2013. Ανταλλαγή απόψεων στο ΕΚ / Εxchange of views at the EP
Ανταλλαγή απόψεων για το θέμα της Iσόρροπης συμμετοχής ανδρών και γυναικών στα Διοικητικά Συμβούλια των μεγάλων εισηγμένων επιχειρήσεων της ΕΕ ως μη εκτελεστικά μέλη. Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο, 22 Απριλίου 2013.
******
Εxchange of views on Gender balance among non-executive directors of companies listed on stock exchanges. European Parliament, 22 April 2013
#PADGETS #morewomenonboards
Η πρόταση οδηγίας πρέπει να αφορά και στις εκτελεστικές θέσεις; / The proposal for a Directive should encompass also the executive positions?
Η πρόταση οδηγίας της Ευρωπαϊκής Ένωσης προβλέπει συμμετοχή τουλάχιστον 40% του φύλου που υποεκρποσωπείται (στις περίπτωση αυτή, το 40% των γυναικών) στις μη εκτελεστικές θέσεις του Δ.Σ. των μεγάλων εισηγμένων επιχειρήσεων της Ε.Ε. ως το 2020.
Η διαδικασία προώθησης των γυναικών στα Δ.Σ. πρέπει να αφορά και στις εκτελεστικές θέσεις ή μόνο στις μη εκτελεστικές, όπως προβλέπει η πρόταση;
*********
Tell us what you think.
The proposal for an EU directive sets a minimum objective of 40% for members of the under-represented sex for non-executive members of the board of European publicly listed companies, to be attained by 2020.
The procedure of promoting women at the Executive Boards should encompass the executive positions as well or the non-executive positions, as the directive foresees?
#PADGETS #morewomenonboards
Δευτέρα 20 Μαΐου 2013
Ισορροπία των φύλων στα διοικητικά συμβούλια (Βίντεο της Ευρωπαϊκής Επιτροπής)
"Μόνο 1 από τα 7 μέλη διοικητικών συμβουλίων σε κορυφαίες επιχειρήσεις της Ευρώπης είναι γυναίκα.
Θέλουμε να περιμένουμε άλλα 40 χρόνια για να επιτευχθεί μια δίκαιη ισορροπία μεταξύ των φύλων;"
#PADGETS #morewomenonboards
Σημασία της γυναικείας συμμετοχής στα Δ.Σ. / The importance of women's participation in management boards
Έρευνα McKinsey & Company: οι επιχειρήσεις με διοικήσεις όπου εκπροσωπούνται καλύτερα τα δύο φύλα παρουσίασαν 17 ποσοστιαίες μονάδες υψηλότερη αύξηση των τιμών των μετοχών μεταξύ 2005 και 2007 σε σύγκριση με το μέσο όρο της βιομηχανίας.
Έκθεση Catalyst “Bottom Line” (2004): Σε μια κατάταξη 353 επιχειρήσεων του Fortune 500, οι επιχειρήσεις με γυναίκες στην κορυφή της ιεραρχίας σε ποσοστό από 14.3% μέχρι 38.3% σημείωσαν απόδοση ιδίων κεφαλαίων κατά 35% υψηλότερη από τις επιχειρήσεις με 0% έως 5.1% γυναικών στις ανώτατες διοικητικές θέσεις.
Μελέτη McKinsey “Women at the top of corporations. Making it happen” (2010): Κατέληξε στην ίδια διαπίστωση. 41% υψηλότερη απόδοση ιδίων κεφαλαίων σημείωσαν οι επιχειρήσεις με το μεγαλύτερο ποσοστό των γυναικών στα Δ.Σ. τους σε σχέση με τις επιχειρήσεις
χωρίς γυναίκες στα Δ.Σ.
Πρόσφατη μελέτη Credit Suisse (Αύγουστος 2012): Σε 2.360 εταιρείες που αποτελούν τον MSCI AC World Index, διαπίστωσε ότι κατά τα τελευταία έξι χρόνια επιχειρήσεις με τουλάχιστον μία γυναίκα στο Δ.Σ. παρουσίασαν καλύτερες κατά 26% επιδόσεις στην τιμή της μετοχής από επιχειρήσεις χωρίς γυναίκες στο Δ.Σ. Το φαινόμενο αυτό έγινε πιο έντονο μετά το ξέσπασμα της κρίσης το 2008.
Ποια είναι κατά τη γνώμη σας, η σημασία της γυναικείας συμμετοχής στα Δ.Σ. για την ανάπτυξη της επιχείρησης αλλά και της οικονομίας και της κοινωνίας εν γένει;
#morewomenonboards #PADGETS
************
#morewomenonboards #PADGETS
Παρασκευή 17 Μαΐου 2013
Τι πιστεύετε ότι πρέπει να γίνει για να επιταχυνθεί ο ρυθμός αύξησης συμμετοχής των γυναικών στα Δ.Σ.; / What do you think should be done in order to speed up progress on the participation of women in boardrooms?
- Τι πιστεύετε ότι πρέπει να γίνει για να επιταχυνθεί ο ρυθμός αυτός;
- Γνωρίζετε την πρόταση οδηγίας της ΕΕ για νομοθετική ρύθμιση με σκοπό την αύξηση της συμμετοχής γυναικών στα Δ.Σ.;
Πείτε μας τη γνώμη σας
* σχολιάζοντας τη δημοσίευση στο Facebook
* καταθέτοντας τις παρατηρήσεις σας στο blog της καμπάνιας morewomenonboards.blogspot.gr
* με tweet, χρησιμοποιώντας το hashtag #morewomenonboards
Κάθε διάδραση (σχολιασμός, επαναπροώθηση, κοινοποίηση) μετρά, καταγράφεται και συντελεί στην εξαγωγή συμπερασμάτων.
*********
Just 1 in 7 board members (13.7%) at Europe’s top listed companies is a woman. This is only a slight improvement from 11.8% in 2010. At this slow rate of progress, it would still take around 40 years to even get close to gender balance in boardrooms (at least 40% of both sexes).
- What do you think should be done in order to speed up the progress?
- Are you familiar with the EU proposal for a directive for the adoption of legislation to increase the participation of women in boardrooms?
Share your opinion
* by commenting on this facebook post
* by posting a comment on the campaign blog morewomenonboards.blogspot.gr
* with a tweet using hashtag #morewomenonboards
Every interaction (comments, shares, retweets) is monitored, recorded and contributes to reaching conclusions.
#PADGETS
#morewomenonboards
Πέμπτη 16 Μαΐου 2013
Πρέπει να αξιοποιηθούν αυτά τα γυναικεία στελέχη; / Do you think these qualified women should be incorporated in european entreprises?
Μόνο 1 στα 7 μέλη Δ.Σ. (13.7%) στις μεγαλύτερες ευρωπαϊκές εισηγμένες επιχειρήσεις είναι γυναίκα. Πιο συγκεκριμένα μόλις 8.9% των εκτελεστικών και 15% των μη εκτελεστικών μελών ΔΣ είναι γυναίκες έναντι των ανδρών που αποτελούν το 91.1% των εκτελεστικών και το 85% των μη εκτελεστικών μελών Δ.Σ.! Κι όμως πρόσφατη έρευνα έχει καταγράψει 8.000 περίπου γυναικεία στελέχη στην Ε.Ε. με προσόντα, βάσει των κριτηρίων της εταιρικής διακυβέρνησης. #GlobalBoardReadyWomen
Πρέπει να αξιοποιηθούν αυτά τα γυναικεία στελέχη;
**************
Just 1 in 7 board members (13.7%) at Europe’s top companies is a woman. More specifically, only 8.9% of executive and 15% of non-executive board members are women as opposed to 91.1% of executive and 85% of non-executive board members men! However, recent research has recorded almost 8.000 women well qualified and ready to go on boards as of today, fulfilling all stringent criteria for Corporate Governance as defined by publicly listed companies. #GlobalBoardReadyWomen
Do you think these qualified women should be incorporated in european entreprises?
#morewomenonboards
Σας υποδεχόμαστε στη διαδικτυακή καμπάνια για Περισσότερες Γυναίκες στα Δ.Σ. των Επιχειρήσεων
http://tinyurl.com/cdbtz93
#PADGETS #morewomenonboards
Τετάρτη 15 Μαΐου 2013
15-25 Μαΐου: Διαδικτυακή καμπάνια Ρόδης Κράτσα για περισσότερες γυναίκες στα ΔΣ των εισηγμένων εταιρειών
Η καμπάνια θα υλοποιηθεί μέσω της πλατφόρμας PADGETS και των κοινωνικών δικτύων της Ρ. Κράτσα
Η πρόταση οδηγίας 2012 είναι διαθέσιμη στον ακόλουθο σύνδεσμο
http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=COM:2012:0614:FIN:el:PDF