Αποτελέσματα διαδικτυακής καμπάνιας 15-25 Μαϊου για "Περισσότερες Γυναίκες στα Δ.Σ. των Επιχειρήσεων" με τη συνεργασία του πιλοτικού ερευνητικού προγράμματος PADGETS που συντονίζει το Πανεπιστήμιο Αιγαίου #PADGETS #morewomenonboards

Survey

Please vote: http://j.mp/11BT3Iv #morewomenonboards

Survey. Δημοσκόπηση.

Θεωρείτε ότι η ενημέρωση που έχετε από τους αρμόδιους φορείς για το θέμα της ισόρροπης συμμετοχής ανδρών και γυναικών στα Δ.Σ. των επιχειρήσεων και τη σημασία του είναι επαρκής; 

Please vote: http://j.mp/10sRt6N
#morewomenonboards

Άνδρες πείτε μας τη γνώμη σας. Γυναικεία ταλέντα σε θέσεις ευθύνης στις επιχειρήσεις πρέπει να προωθηθούν;

Άνδρες πείτε μας τη γνώμη σας.

#morewomenonboards
Πιστεύετε ότι τα γυναικεία ταλέντα σε θέσεις ευθύνης στις επιχειρήσεις πρέπει να προωθηθούν για την αύξηση της ανταγωνιστικότητας και απόδοσης των εταιρειών και την καλύτερη εταιρική διακυβέρνηση;

#PADGETS #morewomenonboards

Eκδήλωση με θέμα «Κάνοντας τη διαφορά στην Ανταγωνιστικότητα, Γυναίκες στην κορυφή των επιχειρήσεων», 23 Μαΐου 2013 @ 17.00, Χρηματιστήριο Αθηνών

Η Ρόδη Κράτσα, εισηγήτρια του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου για την πρόταση οδηγίας της ΕΕ για τη βελτίωση της ισόρροπης εκπροσώπησης των φύλων σε θέσεις μη εκτελεστικών στελεχών των εισηγμένων σε χρηματιστήριο εταιρειών (που βρίσκεται αυτή τη στιγμή υπό επεξεργασία στην ΕΕ) θα είναι κεντρική ομιλήτρια στην εκδήλωση με θέμα «Κάνοντας τη διαφορά στην Ανταγωνιστικότητα, Γυναίκες στην κορυφή των επιχειρήσεων» που διοργανώνει αύριο 23 Μαΐου 2013 και ώρα 17.00 στο Χρηματιστήριο Αθηνών ο Τομέας Ηγεσίας (ΤΗΓΕ) και ο Τομέας Ανάπτυξης Γυναικών Μάνατζερ & Επιχειρηματιών (ΤΟΓΜΕ) της ΕΕΔΕ και το Ελληνικό Συμβούλιο Εταιρικής Διακυβέρνησης (ΕΣΕΔ).

Ευρήματα της διαδικτυακής καμπάνιας μέσω PADGETS για Περισσότερες Γυναίκες στα Διοικητικά Συμβούλια των Επιχειρήσεων θα παρουσιαστούν κατά τη διάρκεια της εκδήλωσης.

Τι πιστεύετε; Kαι οι μικρομεσαίες επιχειρήσεις θα πρέπει να ακολουθούν τις διαδικασίες;

Τι πιστεύετε;

#morewomenonboards
Η πρόταση οδηγίας έχει εφαρμογή μόνο στις εισηγμένες επιχειρήσεις λόγω του οικονομικού βάρους αλλά και της αυξημένης κοινωνικής ευθύνης που έχουν.
Πιστεύετε ότι και οι μικρομεσαίες επιχειρήσεις θα πρέπει να ακολουθούν τις διαδικασίες για αξιοκρατική τοποθέτηση των μελών Δ.Σ. και ισόρροπη συμμετοχή ανδρών και γυναικών;

#PADGETS

*******
Tell us what you think.

#morewomenonboards
The proposal for directive applies to publicly listed companies, due to their economic importance as well as high visibility and responsibility.
Do you think that small and medium entreprises should follow the procedure for membership to the boards based on merit and equal participation of men and women?

#PADGETS
#morewomenonboards

22.04.2013. Ανταλλαγή απόψεων στο ΕΚ / Εxchange of views at the EP

Ανταλλαγή απόψεων για το θέμα της Iσόρροπης συμμετοχής ανδρών και γυναικών στα Διοικητικά Συμβούλια των μεγάλων εισηγμένων επιχειρήσεων της ΕΕ ως μη εκτελεστικά μέλη. Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο, 22 Απριλίου 2013.

******
Εxchange of views on Gender balance among non-executive directors of companies listed on stock exchanges. European Parliament, 22 April 2013

#PADGETS #morewomenonboards

Η πρόταση οδηγίας πρέπει να αφορά και στις εκτελεστικές θέσεις; / The proposal for a Directive should encompass also the executive positions?

Πείτε μας τη γνώμη σας.
Η πρόταση οδηγίας της Ευρωπαϊκής Ένωσης προβλέπει συμμετοχή τουλάχιστον 40% του φύλου που υποεκρποσωπείται (στις περίπτωση αυτή, το 40% των γυναικών) στις μη εκτελεστικές θέσεις του Δ.Σ. των μεγάλων εισηγμένων επιχειρήσεων της Ε.Ε. ως το 2020.
Η διαδικασία προώθησης των γυναικών στα Δ.Σ. πρέπει να αφορά και στις εκτελεστικές θέσεις ή μόνο στις μη εκτελεστικές, όπως προβλέπει η πρόταση;

*********
Tell us what you think.
The proposal for an EU directive sets a minimum objective of 40% for members of the under-represented sex for non-executive members of the board of European publicly listed companies, to be attained by 2020.
The procedure of promoting women at the Executive Boards should encompass the executive positions as well or the non-executive positions, as the directive foresees?

#PADGETS #morewomenonboards

Ισορροπία των φύλων στα διοικητικά συμβούλια (Βίντεο της Ευρωπαϊκής Επιτροπής)

"Μόνο 1 από τα 7 μέλη διοικητικών συμβουλίων σε κορυφαίες επιχειρήσεις της Ευρώπης είναι γυναίκα.
Θέλουμε να περιμένουμε άλλα 40 χρόνια για να επιτευχθεί μια δίκαιη ισορροπία μεταξύ των φύλων;"

#PADGETS #morewomenonboards

Σημασία της γυναικείας συμμετοχής στα Δ.Σ. / The importance of women's participation in management boards

Έρευνες αποδεικνύουν το συσχετισμό παρουσίας γυναικών στα Δ.Σ. με την καλύτερη απόδοση των επιχειρήσεων.

Έρευνα McKinsey & Company: οι επιχειρήσεις με διοικήσεις όπου εκπροσωπούνται καλύτερα τα δύο φύλα παρουσίασαν 17 ποσοστιαίες μονάδες υψηλότερη αύξηση των τιμών των μετοχών μεταξύ 2005 και 2007 σε σύγκριση με το μέσο όρο της βιομηχανίας.

Έκθεση Catalyst “Bottom Line” (2004): Σε μια κατάταξη 353 επιχειρήσεων του Fortune 500, οι επιχειρήσεις με γυναίκες στην κορυφή της ιεραρχίας σε ποσοστό από 14.3% μέχρι 38.3% σημείωσαν απόδοση ιδίων κεφαλαίων κατά 35% υψηλότερη από τις επιχειρήσεις με 0% έως 5.1% γυναικών στις ανώτατες διοικητικές θέσεις.

Μελέτη McKinsey “Women at the top of corporations. Making it happen” (2010): Κατέληξε στην ίδια διαπίστωση. 41% υψηλότερη απόδοση ιδίων κεφαλαίων σημείωσαν οι επιχειρήσεις με το μεγαλύτερο ποσοστό των γυναικών στα Δ.Σ. τους σε σχέση με τις επιχειρήσεις
χωρίς γυναίκες στα Δ.Σ.

Πρόσφατη μελέτη Credit Suisse (Αύγουστος 2012): Σε 2.360 εταιρείες που αποτελούν τον MSCI AC World Index, διαπίστωσε ότι κατά τα τελευταία έξι χρόνια επιχειρήσεις με τουλάχιστον μία γυναίκα στο Δ.Σ. παρουσίασαν καλύτερες κατά 26% επιδόσεις στην τιμή της μετοχής από επιχειρήσεις χωρίς γυναίκες στο Δ.Σ. Το φαινόμενο αυτό έγινε πιο έντονο μετά το ξέσπασμα της κρίσης το 2008.

Ποια είναι κατά τη γνώμη σας, η σημασία της γυναικείας συμμετοχής στα Δ.Σ. για την ανάπτυξη της επιχείρησης αλλά και της οικονομίας και της κοινωνίας εν γένει;

#morewomenonboards #PADGETS


************

Studies from various countries show that companies with a higher share of women at top levels can deliver strong organisational and financial performance.

McKinsey & Company research: companies with the most gender-diverse management teams had 17 percentage-point higher stock price growth between 2005 and 2007 compared to the industry average.

Catalyst’s “Bottom Line” report (2004): the return on equity of companies with higher gender diversity on their board or among top management is higher than that for companies with lower gender diversity. In a ranking of 353 companies from the Fortune 500 index, companies with 14.3% to 38.3% women in top management (the top quartile) had a return on equity that is 35% higher than companies with 0% to 5.1% women in top management (the bottom quartile).

McKinsey & Company study “Women at the top of corporations: Making it happen” (2010): 41% higher return on equity for companies with the highest share of women on their boards compared to companies with no women on their boards.

Credit Suisse report (August 2012): compiled a database on the number of women – since 2005 – sitting on the boards of the 2,360 companies constituting the MSCI AC World index. The outcome shows that, over the past six years, companies with at least one female board member outperformed those with no women on the board in terms of share price performance. This rate of outperformance was 26%. Interestingly this performance pattern is particularly noticeable since the onset of the global financial crises in the second half of 2008.

What, in your opinion, is the importance of women’s participation in management boards for the development of the company as well as for the development of the economy and the society as a whole?

#morewomenonboards #PADGETS

 

Τι πιστεύετε ότι πρέπει να γίνει για να επιταχυνθεί ο ρυθμός αύξησης συμμετοχής των γυναικών στα Δ.Σ.; / What do you think should be done in order to speed up progress on the participation of women in boardrooms?

Μόνο 1 στα 7 μέλη Δ.Σ. (13.7%) στις μεγαλύτερες ευρωπαϊκές εισηγμένες επιχειρήσεις είναι γυναίκα. Το ποσοστό αυτό έχει σημειώσει ελάχιστη αύξηση από το αντίστοιχο 11.8% του 2010. Με αυτούς τους ρυθμούς, θα χρειαστούν περίπου 40 χρόνια ακόμα για να προσεγγίσουμε μια ισόρροπη συμμετοχή ανδρών και γυναικών στα Δ.Σ. των επιχειρήσεων (δηλαδή τουλάχιστον 40% συμμετοχή από κάθε φύλο).

- Τι πιστεύετε ότι πρέπει να γίνει για να επιταχυνθεί ο ρυθμός αυτός;

- Γνωρίζετε την πρόταση οδηγίας της ΕΕ για νομοθετική ρύθμιση με σκοπό την αύξηση της συμμετοχής γυναικών στα Δ.Σ.;

Πείτε μας τη γνώμη σας
* σχολιάζοντας τη δημοσίευση στο Facebook
* καταθέτοντας τις παρατηρήσεις σας στο blog της καμπάνιας morewomenonboards.blogspot.gr
* με tweet, χρησιμοποιώντας το hashtag #morewomenonboards

Κάθε διάδραση (σχολιασμός, επαναπροώθηση, κοινοποίηση) μετρά, καταγράφεται και συντελεί στην εξαγωγή συμπερασμάτων.

*********

Just 1 in 7 board members (13.7%) at Europe’s top listed companies is a woman. This is only a slight improvement from 11.8% in 2010. At this slow rate of progress, it would still take around 40 years to even get close to gender balance in boardrooms (at least 40% of both sexes).

- What do you think should be done in order to speed up the progress?

- Are you familiar with the EU proposal for a directive for the adoption of legislation to increase the participation of women in boardrooms?

Share your opinion
* by commenting on this facebook post
* by posting a comment on the campaign blog morewomenonboards.blogspot.gr
* with a tweet using hashtag #morewomenonboards

Every interaction (comments, shares, retweets) is monitored, recorded and contributes to reaching conclusions.

#PADGETS

#morewomenonboards

Πρέπει να αξιοποιηθούν αυτά τα γυναικεία στελέχη; / Do you think these qualified women should be incorporated in european entreprises?

Μόνο 1 στα 7 μέλη Δ.Σ. (13.7%) στις μεγαλύτερες ευρωπαϊκές εισηγμένες επιχειρήσεις είναι γυναίκα. Πιο συγκεκριμένα μόλις 8.9% των εκτελεστικών και 15% των μη εκτελεστικών μελών ΔΣ είναι γυναίκες έναντι των ανδρών που αποτελούν το 91.1% των εκτελεστικών και το 85% των μη εκτελεστικών μελών Δ.Σ.! Κι όμως πρόσφατη έρευνα έχει καταγράψει 8.000 περίπου γυναικεία στελέχη στην Ε.Ε. με προσόντα, βάσει των κριτηρίων της εταιρικής διακυβέρνησης. #GlobalBoardReadyWomen

Πρέπει να αξιοποιηθούν αυτά τα γυναικεία στελέχη;

**************

Just 1 in 7 board members (13.7%) at Europe’s top companies is a woman. More specifically, only 8.9% of executive and 15% of non-executive board members are women as opposed to 91.1% of executive and 85% of non-executive board members men! However, recent research has recorded almost 8.000 women well qualified and ready to go on boards as of today, fulfilling all stringent criteria for Corporate Governance as defined by publicly listed companies. #GlobalBoardReadyWomen

Do you think these qualified women should be incorporated in european entreprises?
#morewomenonboards

Σας υποδεχόμαστε στη διαδικτυακή καμπάνια για Περισσότερες Γυναίκες στα Δ.Σ. των Επιχειρήσεων

http://tinyurl.com/cdbtz93
#PADGETS #morewomenonboards

15-25 Μαΐου: Διαδικτυακή καμπάνια Ρόδης Κράτσα για περισσότερες γυναίκες στα ΔΣ των εισηγμένων εταιρειών

Η καμπάνια θα υλοποιηθεί μέσω της πλατφόρμας PADGETS και των κοινωνικών δικτύων της Ρ. Κράτσα

 

Σήμερα ξεκινάει η διαδικτυακή καμπάνια της Ευρωβουλευτού Ρόδης Κράτσα,  Αντιπροέδρου του ΕΚ 2007-2012, με θέμα “Περισσότερες γυναίκες στα Διοικητικά Συμβούλια των εταιρειών” ενόψει νομοθετικής ρύθμισης που προετοιμάζεται σε επίπεδο ΕΕ. Η καμπάνια θα διαρκέσει 10 ημέρες και θα υλοποιηθεί μέσω της πιλοτικής εφαρμογής του ερευνητικού έργου PADGETS που συντονίζει το Πανεπιστήμιο Αιγαίου, μεταφέροντας τη δημόσια διαβούλευση σε χώρους προσιτούς προς τους πολίτες κι ενισχύοντας έτσι την ενημέρωσή τους για σύγχρονα θέματα οικονομίας και αγοράς, όπως και τη συμμετοχή τους στις πολιτικές αποφάσεις.

Η νέα οδηγία για τη βελτίωση της ισόρροπης εκπροσώπησης των φύλων σε θέσεις μη εκτελεστικών στελεχών των εισηγμένων σε χρηματιστήριο εταιρειών αποτελεί μία νομοθετική ρύθμιση, η οποία εστιάζεται στην υποχρεωτική διαδικασία που θα πρέπει να εφαρμόζουν οι επιχειρήσεις με ένα ρυθμιστικό πλαίσιο που θα ελέγχουν οι κυβερνήσεις, με στόχο να επιτευχθεί ως το 2020 η συμμετοχή 40% τουλάχιστον από το κάθε φύλο στις μη εκτελεστικές θέσεις του Δ.Σ.  Η οδηγία αφορά στις εισηγμένες επιχειρήσεις λόγω του οικονομικού βάρους αλλά και της αυξημένης κοινωνικής ευθύνης που έχουν. Οι δημόσιες επιχειρήσεις ή αυτές στις οποίες το κράτος είναι πλειοψηφών μέτοχος έχουν την υποχρέωση να εφαρμόσουν τη διαδικασία της οδηγίας με στόχο το 2018.

Σήμερα οι γυναίκες υποεκπροσωπούνται σε υψηλές διοικητικές θέσεις επιχειρήσεων σε όλη την Ευρώπη, παρά το υψηλό επίπεδο εκπαίδευσης, τις ποικίλες ικανότητες και τη φιλοδοξία τους  να σπάσουν τη «γυάλινη οροφή». Το 91.1% των εκτελεστικών και το 85% των μη εκτελεστικών μελών των Διοικητικών Συμβουλίων είναι άνδρες, αφήνοντας πίσω τη γυναικεία παρουσία με ποσοστά μόλις 8.9% των εκτελεστικών και 15% των μη εκτελεστικών μελών ΔΣ. Παράλληλα πάνω από 96 στους 100 προέδρους ευρωπαϊκών εταιρειών είναι άνδρες. “Η σημερινή κατάσταση έχει το εξής παράδοξο”, τονίζει η Ευρωβουλευτής, “’όλες οι έρευνες συμπεραίνουν τη θετική επίδραση της συμμετοχής των γυναικών στα Δ.Σ. για την προσαρμοστικότητα και την κερδοφορία των επιχειρήσεων ενώ 8.000 περίπου γυναικεία στελέχη στην Ε.Ε. με προσόντα, βάσει των κριτηρίων της εταιρικής διακυβέρνησης, μένουν αναξιοποίητα. Πρέπει να αντιμετωπίσουμε αυτά τα διαρθρωτικά προβλήματα για την ανταγωνιστικότητα της οικονομίας μας και τη δικαιοσύνη στις κοινωνίες μας.”

Οι διαφορές των κρατών-μελών μεταξύ τους είναι σημαντικές με τη Μάλτα για παράδειγμα να μετρά ποσοστό γυναικών στα ΔΣ των μαλτέζικων εταιρειών μόλις 3% και τη Φινλανδία στον αντίποδα με 27%. Γυναίκες στα ΔΣ των εισηγμένων εταιρειών στην Ελλάδα φτάνουν μόλις το 5.8% των εκτελεστικών, το 8.1% των μη εκτελεστικών ενώ καμία γυναίκα, σύμφωνα με τα στοιχεία της Ε.Ε., δεν βρίσκεται στη θέση Διευθύνοντος Συμβούλου/Εκτελεστικού Διευθυντή.

Εκτός από τη Νορβηγία που είναι πρωτοπόρος  στον τομέα αυτόν, σε χώρες της Ευρωπαϊκής Ένωσης, όπως η Γαλλία, το Βέλγιο, η Ολλανδία και η Ισπανία έχουν ληφθεί σχετικές νομοθετικές πρωτοβουλίες και ήδη καταγράφονται τα πρώτα θετικά αποτελέσματα στην ισόρροπη συμμετοχή ανδρών και γυναικών στα διοικητικά συμβούλια.

Η λειτουργία όμως της ενιαίας αγοράς και οι αρχές της Ε.Ε. απαιτούν εφαρμογή κοινών κανόνων, εξ ου και η σημασία της οδηγίας. Λόγω αυτής της ανομοιογενούς κατάστασης στην Ε.Ε., η οδηγία αποτελεί ένα ευρύ και ευέλικτο πλαίσιο που δίνει την ελευθερία στις επιχειρήσεις και τα κράτη-μέλη να επιλέξουν τον τρόπο που θα επιτύχουν το στόχο του 40% για το 2020, όπως αναφέρει η οδηγία στο σκεπτικό της.

“Η διαδικασία δίνει έμφαση στη διαφάνεια, την αξιοκρατία, την αντικειμενικότητα και την συστηματικότητα στην προώθηση της ισορροπίας των φύλων στα Δ.Σ.”, τονίζει η Ρόδη Κράτσα, εισηγήτρια του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου για την εν λόγω οδηγία και συμπληρώνει: “Στόχος μας είναι να εξασφαλίσουμε ότι οι κατάλληλοι υποψήφιοι θα λαμβάνουν την κατάλληλη θέση και καμία γυναίκα που αξίζει δεν θα αποκλείεται ή δεν θα μπορεί να φθάσει στην υποψηφιότητα, όπως συμβαίνει συνήθως.”

Πληροφορίες για την καμπάνια με τίτλο “Περισσότερες Γυναίκες στα ΔΣ των Επιχειρήσεων” και τη δυνατότητα συμμετοχής θα αναρτώνται τακτικά στη σελίδα της καμπάνιας http://morewomenonboards.blogspot.gr/ και στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης της Ρόδης Κράτσα, όπου θα υπάρχει δυνατότητα σχολιασμού, παρατηρήσεων, κατάθεσης απόψεων και σκέψεων. Παράλληλα, θα γίνεται επεξεργασία της διάδρασης και συμμετοχής των πολιτών στη διαδικτυακή διαβούλευση με σκοπό να εξαχθούν συμπεράσματα, αντιπροσωπευτικά της κοινωνίας των πολιτών. Ευρήματα της καμπάνιας θα ανακοινωθούν την Πέμπτη 23 Μαΐου 2013 στην εκδήλωση “Κάνοντας τη διαφορά στην Ανταγωνιστικότητα, Γυναίκες στην κορυφή των επιχειρήσεων” που διοργανώνεται στην αίθουσα Ερμής του Χρηματιστηρίου Αθηνών από τον Τομέα Ηγεσίας (ΤΗΓΕ) και τον Τομέα Ανάπτυξης Γυναικών Μάνατζερ & Επιχειρηματιών (ΤΟΓΜΕ) της ΕΕΔΕ και το Ελληνικό Συμβούλιο Εταιρικής Διακυβέρνησης (ΕΣΕΔ).

Η έκθεση Κράτσα 2011 είναι διαθέσιμη στον ακόλουθο σύνδεσμο 

http://www.europarl.europa.eu/sides/getDoc.do?pubRef=-//EP//NONSGML+REPORT+A7-2011-0210+0+DOC+PDF+V0//EL&language=EL

Η πρόταση οδηγίας 2012 είναι διαθέσιμη στον ακόλουθο σύνδεσμο
http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=COM:2012:0614:FIN:el:PDF